La retraite en France est l'un des systèmes de retraite en Europe fondés sur la répartition, les pensions versées aux retraités venant des cotisations sociales des actifs.
Un régime général et des régimes spéciaux, avec parfois en plus des régimes complémentaires, font l'objet depuis les années 1990 de réformes contestées.
Selon la Drees, le coût des prestations sociales liées au régime des retraites en France (risque vieillesse-survie) s'établit à 359 milliards d'euros en 2020, 365 milliards d'euros en 2021, 382 milliards d'euros en 2022 et 400 milliards d'euros en 2023 (14,2 % du PIB).
Fonctionnement du régime général en France
Age légal et âge de départ à taux plein
La loi fixe un âge légal minimum pour le départ, mais qui ne suffit pas pour avoir une retraite à taux plein. Pour inciter à travailler au delà de cet âge, la loi fixe aussi une durée de cotisation pour une retraite à taux plein, en dessous de laquelle la retraite est diminuée par des décotes proportionnelles au nombre de trimestres travaillés en moins. Au delà de cette durée, calculée en trimestres, la retraite est au contraire augmentée des surcotes proportionnelles au nombre de trimestres travaillés en plus. Les personnes en situation de chômage non indemnisé depuis plus d'un an risquent de ne pas obtenir cette durée de cotisation minimum et doivent compléter par une assurance volontaire vieillesse.
La loi fixe également un âge donnant droit au départ en retraite à taux plein, quelle que soit la durée de cotisation. Il a été relevé à 67 ans en 2010 contre 65 ans auparavant, la réforme de 2013 le maintenant à 67 ans.
Dispositif pour carrière longue
Pour les salariés ayant commencé à travailler très jeunes, un dispositif pour carrière longue permet d'abaisser l'âge légal minimum pour le départ.
Fonds de réserve pour les retraites
Un Conseil d'orientation des retraites (COR) évalue les probabilités d'équilibrer les comptes à l'avenir, complété par un Fonds de réserve pour les retraites dont le rôle est d'assurer l'équilibre dans les périodes déforables, quand un pic démographique augmente les dépenses, ou quand un creux conjoncturel comme une récession économique diminue temporairement le nombre de cotisants et donc les recettes.
Inventaire des différents systèmes en France
Le système de retraite français repose sur l'existence de 42 régimes différents, auxquels il faut ajouter les régimes complémentaires de retraite et des dispositifs de retraite supplémentaire. On peut distinguer trois grands pôles :
la retraite des salariés : ces derniers sont affiliés à la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) pour la retraite de base, ils bénéficient également de retraites complémentaires, versées par des organismes relevant de l'Agirc-Arrco, et de façon plus anecdotique de retraites-chapeaux ;
les régimes autonomes des artisans, commerçants, professions libérales, ainsi que des non-salariés et salariés agricoles (affiliés à la mutualité sociale agricole) ;
le secteur public compte trois systèmes, selon trois grands groupes d'employeurs :
les fonctions publiques territoriale et hospitalière, disposent d'une caisse commune pour la gestion du régime de base : la CNRACL ;
les fonctionnaires d'État (et des organismes qui en dépendent) n'ont pas de caisse indépendante. L'employeur paye les pensions de base via le Service des retraites de l'État ;